Содержание ›

Бизнес-тренинги Диалог в темноте открылись в России в феврале 2012 года. Тренинги проводятся как для частных лиц, так и для корпоративных клиентов.

Специалисты по персоналу знают, как важно своевременно выявить и максимально эффективно реализовать скрытый потенциал сотрудников. Для этого существует большое количество методик, моделирующих различного рода нестандартные, экстремальные ситуации, в т.ч. такие, как: проживание в ледяном отеле или бедуинских палатках, подъём в горы или спуск по горной реке.
Эффективность таких программ в первую очередь объясняется тем, что они дают возможность человеку научиться принимать нестандартные решения для достижения любых целей. Кроме того, они позволяют понять и осознать многообразие и безграничность человеческих возможностей, что в свою очередь весьма положительно сказывается на деловых качествах сотрудника.
Ключевой особенностью бизнес-тренингов Диалог в темноте является то, что его участники получают уникальный опыт погружения в абсолютно полную темноту, где в течение некоторого времени они не имеют возможности пользоваться основным каналом получения информации — зрением. Выполняя различные групповые интерактивные задания в темноте, вы научитесь определять и эффективно использовать свои скрытые возможности, быстро реагировать на изменение ситуации, доверять своим партнерам и отвечать на их доверие к вам, находить выход из ситуаций любой сложности и достигать своих целей в кратчайшие сроки, принимать своевременные и правильные решения.
Как известно, визуальный канал является основным для получения информации об окружающем мире. Однако, это не означает, что остальные чувства менее важны для человека. Мы не привыкли пользоваться слухом или осязанием в полную силу, так как зрение требует меньше всего аналитической работы от мозга. Более внимательное отношение к этим чувствам позволит получать информацию в большем объеме в короткие сроки, а, следовательно, анализировать любую ситуацию и реагировать на нее гораздо эффективней. Это еще один эффект, быстро и качественно достигаемый на тренингах «Диалог в темноте».
Тренинги «Диалог в темноте» направлены на развитие лидерских качеств, эффективное взаимодействие коллектива, развитие творческого потенциала, управление конфликтами, управление стрессами, принятие решений, эффективное поведение в нестандартной ситуации, адаптацию к изменениям и многое другое. Характерными чертами наших программ являются сильная эмоциональная окраска, высокий обучающий эффект в короткие сроки и долговременный результат. В силу своей специфики полученный на наших тренингах опыт способствует как повышению коллективной эффективности, так и личностному росту каждого сотрудника.
Работа в темноте проходит под руководством незрячих профессиональных бизнес-тренеров. Только слепой человек в условиях отсутствия визуального контроля может полностью контролировать процесс обучения.
В ходе сессий в темноте продолжительностью от одного часа до двух с половиной часов участники получают необходимый опыт взаимодействия в соответствии с целями и задачами тренинга. Во время модулей на свету осуществляется анализ, закрепление и проекция полученного опыта на профессиональную и повседневную жизнь.
Отзывы участников тренингов «Диалог в темноте» говорят о прямой связи между опытом, приобретённым в процессе работы в темноте, и навыками, необходимыми для эффективного профессионального и личностного роста.

Что может дать тренинг в темноте вашей компании?

Осознание привычных моделей поведения
Ни в каких иных обстоятельствах люди не способны столь быстро осознать положительные и отрицательные стороны своих прежних поведенческих и коммуникативных привычек. Это новое и неожиданное осознание служит основой для последующих возможных и/или необходимых изменений.

Новые знания, полученные в рекордно короткий срок
Поразительно, насколько процесс обучения ускоряется в темноте. Новый опыт, полученный в таких необычных условиях, оказывает сильное влияние на человека и запоминается надолго.

Улучшение коммуникации
Будучи лишенными возможности видеть люди вынуждены более четко и понятно выражать свои мысли. Умение слушать и слышать другого человека становится ключевым для достижения поставленной цели. Темнота усиливает способность человека к концентрации и взаимодействию, участники удивительно быстро начинают предлагать эффективные решения для поставленных перед ними непростых задач.

Доверие и работа в команде
Участники, вначале растерянные и не уверенные в себе, постепенно осознают, что их близость друг к другу на самом деле удобна и вполне комфортна. Командная работа и ощущение себя в коллективе становятся положительным эмоциональным и физическим переживанием и создают прочную ассоциативную связь в памяти.

Импульс для креативного мышления и созидания
Действия, совершаемые в темноте, на самом деле доставляют большое удовольствие. Они ассоциируются с воспоминаниями детства. Эти воспоминания дают толчок креативности и помогают нам находить нестандартные пути выполнения задач. Участники открывают в себе и активируют скрытые ресурсы.

Положительный эффект «инаковости»
Расставшись со способностью видеть люди расстаются и со своими предрассудками. То, как вы выглядите, и то, как вы двигаетесь, больше не имеет никакого значения.

Слепые тренеры
Способ восприятия окружающей действительности слепыми тренерами поразителен. Они удивляют нас точностью и глубиной своих наблюдений, их советы и комментарии становятся чрезвычайно важными для нас, а для процесса обучения – незаменимыми. Личный опыт каждого участника обогащает процесс общения и способствует открытому и конструктивному обмену мнениями, каждое из которых основано на индивидуальном опыте и чувствах.