Какие вопросы следует задать перед тем, как присоединиться к стартапу

Виды вопросов, которые следует задавать перед тем, как присоединиться к стартапу.

 

1. Вопросы по работе

Вы захотите узнать о конкретной роли и возможностях, задав следующие вопросы (специально разработанные для вас):

• Каковы обязанности, связанные с этой должностью?
• Каково название должности (старший менеджер? Инженер-программист? Ассистент по работе с клиентами?).
• Какова культура компании?
• Что такое работа на дому?
• Что такое оплачиваемый отгул (PTO)/каникулярная политика?
• Кому я буду отчитываться?
• Как часто я буду получать официальный обзор моей работы?
• Что случилось с последним сотрудником на этой должности?
• Какие будут возможности для продвижения по службе?
• Сколько поездок ожидается?
• Какие, по вашему мнению, наиболее важные качества, чтобы преуспеть в этой роли?
• Не могли бы Вы рассказать мне подробнее о команде, с которой я буду работать?
• Что является приоритетом №1 при поступлении на работу?
• Что будет означать успех в этой роли?
• Когда вы хотите, чтобы я начал?

2. Вопросы о компенсации и льготах

Перед тем, как присоединиться к стартапу, Вы захотите иметь четкое представление о вознаграждении, бонусах и льготах, связанных с работой, поэтому подумайте над следующими вопросами, которые имеют отношение к Вам:

• Какова базовая заработная плата?
• Какой подписной бонус может быть доступен?
• Какие бонусы по результатам работы/комиссии/дополнительные компенсации доступны в дополнение к базовой зарплате?
• Какой опцион на покупку акций или план по стимулированию акционерного капитала имеет компания?
• Сколько опционов я получу? И какой процент от непогашенной капитализации компании это составляет?
• Каков график наделения правами на любые опционы на акции?
• Будет ли ускорен процесс наделения правами на опционы в случае продажи компании или увольнения компании без уважительной причины (высшее руководство часто ведет переговоры об этом, но это труднее получить для сотрудников более низкого уровня).
• Какие медицинские/медицинские льготы доступны для сотрудников?
• Какие еще льготные планы имеются у компании? (Например, предлагает ли она программу 401(k) или обеспечивает сотрудников таким оборудованием, как мобильные телефоны и ноутбуки?).

3. Капитализация и финансовые вопросы

Вы захотите понять финансовое положение компании, поэтому рассмотрите следующие вопросы. Компания с отличной культурой все равно может потерпеть неудачу, если у нее есть проблемы с финансовой устойчивостью.

• Сколько в венчурном капитале, ангельском или ином финансировании компания привлекла?
• Какую часть этого финансирования компания все еще имеет?
• Как долго продлится оставшееся финансирование, прежде чем компании придется искать новый раунд финансирования? (Это, по сути, вопрос о том, каков "коэффициент выгорания" компании - сумма, которую компания теряет каждый месяц с учетом своих доходов и расходов).
• Кто главные инвесторы компании? (видные физические лица или венчурные фонды, безусловно, помогут).
• Смогу ли я увидеть последнюю питч колоду инвесторов, описывающую компанию?
• Каковы темпы роста доходов компании?
• Какова была оценка компании на последнем этапе финансирования?
• Насколько велики рыночные возможности для компании?
• Какое ключевое направление получила компания? (Тракция может включать в себя увеличение выручки, клиентов на рынке, стратегические альянсы, раунды венчурного финансирования, PR и т.д.).

4. Миссия, видение и вопросы позиционирования компании

Когда вы планируете присоединиться к стартапу, вы должны получить представление о миссии компании, ее видении и планах роста, поэтому подумайте о том, чтобы задать эти вопросы:

• Какова миссия и видение компании?
• Каковы планы роста компании?
• Какие основные вехи компания должна достичь в следующем году?
• Какова ваша любимая часть работы в компании?
• Каковы самые большие возможности для компании?
• Какие самые большие задачи стоят перед компанией?
• Что особенно уникально в компании?
• Кто главные конкуренты компании?
• Видите ли вы, что компания в конечном итоге приобретается или выходит на биржу? Когда, по вашему мнению, это может произойти?

5. Правовые вопросы

Для тех, кто планирует присоединиться к стартапу, могут быть уместны следующие ключевые юридические вопросы:

• Если увольнение сотрудника происходит без объяснения причин, какова политика увольнения?
• Участвует ли компания в каком-либо судебном разбирательстве или государственном/нормативном процессе?
• Будут ли на меня наложены какие-либо неконкурентоспособные или иные ограничения после прекращения трудовых отношений?